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Population veillissante, travailler plus longtemps, oui, mais qui recrute après l'âge de 45 ans?

Nous devons réinventer la manière d'appréhender la dernière phase de nos parcours professionnels. Il faut abandonner les vieilles habitudes prise depuis la création de l'AVS, en 1948, qui font de "65 ans" une barrière magique et infranchissable. L'automatisme de la retraite à 65 ans devrait être remplacé par la liberté de choix, chacun pouvant décider du moment qu'il juge opportun de quitter la vie active. La vrai retraite flexible, c'est ça.

Vieillir sans repos, mais il faut aussi que les patrons jouent le jeu, hors depuis 50 ans on vous dit voous êtes trop vieux, vous n'êtes pas assez performants, bref en Europe devenir vieux est une tare. Drôle d'un côté on ne veux plus de voeux et de l'autre quand une personne âgée veut mourir car malade et trop vieux on crie au scandale.
Quand on parle d'une retraite flexible c'est pour ceux qui dans les chantiers, les usines ont fait des travaux lourds et sont malades. Je cherche un travail à 50%, car j'ai un handicap aucun patron ne veut de moi car on peur. Alors il faut changer les mentalités cela a commencé aux USA puisque les entreprises retourne chercher des retraités pour retravailler.!!!! avec raison.